劳务派遣作为企业灵活用工的重要方式，其合规性直接关系到用工单位的法律风险。结合最新监管实践，职多多合规团队提醒用工单位重点关注以下问题：
一是”三性”岗位边界：派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施；二是用工比例控制：派遣用工数量不得超过用工总量的10%；三是同工同酬：被派遣劳动者应享有与用工单位劳动者相同的劳动报酬分配办法；四是许可证核验：合作前应核验派遣单位的《劳务派遣经营许可证》及经营情况；五是退回机制：协议中应明确退回情形与费用承担。
建议企业定期开展用工合规体检，必要时引入专业机构进行第三方审计。
